co

Nasze projekty

Realizowaliśmy i realizujemy dziesiątki mniejszych i większych projektów. Nie wszystkie są absolutnie niepowtarzalne i ekscytujące, bo też nie co dzień jest niedziela.

W tym miejscu chcieliśmy się z wami podzielić opisem przykładowych projektów, które z różnych powodów zapadły nam w pamięć lub z których po prostu jesteśmy dumni.

Akademia Firmowa

  • Krótko: jeden z najbardziej prestiżowych projektów ,w jakich uczestniczyliśmy Firma: jedna z największych obecnie polskich firm Lata: 2004-teraz

  • Zakres: zostaliśmy zaproszeni do współpracy przy niezwykle szerokim programie rozwojowym dla kadry rezerwowej i kluczowych specjalistów jako główny partner w obszarze tzw. umiejętności miękkich; przeprowadziliśmy setki dni szkoleniowych z tematyki komunikacji, efektywności osobistej, antystresu,

  • Efekt: (nie jest to oczywiście wyłącznie naszą zasługą) firma przez ponad dekadę przerodziła się z lokalnej, nieco staroświeckiej firmy bez perspektyw w lidera branży i przede wszystkim najbardziej pożądanego pracodawcę w regionie; na 10-lecie programu otrzymaliśmy podziękowania i nagrodę ze strony zarządu Firmy

Badania organizacyjne

  • Krótko: Dowód na to, że czasem coś drobnego może dać naprawdę bardzo dużo…
  • Firma: Wiodący producent urządzeń ochrony środowiska
  • Lata: 2000-2005
  • Zakres: Prowadziliśmy dla tej firmy sporo projektów doradczo-szkoleniowych, w tym ankietowe badania satysfakcji z pracy w organizacji; po kilku latach świetnych wyników (firma-marzenie) nastąpiło nagłe, niespodziewane dla Zarządu, załamanie…
  • Efekt: Diagnoza sytuacji kryzysowej, duże zmiany w organizacji, przede wszystkim w zakresie systemu motywacyjnego

Kadra Rezerwowa

  • Krótko: Jeden z najbardziej spójnych projektów, jakie zrealizowaliśmy
  • Firma: Druga w Polsce firma logistyczno-transportowa
  • Lata: 2013-14
  • Zakres: Celem projektu było wyłonienie i rozwój kadry rezerwowej; przeprowadziliśmy DC dla ponad 100 wybranych pracowników i wyselekcjonowaną grupę szkoliliśmy w zakresie zdiagnozowanych luk kompetencyjnych
  • Efekt: Przygotowanie do awansu na kluczowe stanowiska; przyspieszenie ścieżek kariery uczestników programu

Kluczowy zespół liderów

  • Krótko: Dowód na to, że zasada Pareto wciąż działa…
  • Firma: Lider w branży flotowej
  • Lata: 2013-teraz
  • Zakres: Celem projektu jest wzmocnienie siły kluczowej grupy realizującej do 80% planu sprzedaży; tworzą ją wysoce wyedukowani w pełni kompetentni handlowcy, którzy przeszli w praktyce wszystkie szkolenia i potrzebują zupełnie innych narzędzi motywujących do dalszej dynamicznej pracy
  • Efekt: wzrost motywacji, spadek ilości konfliktów; zero (!) fluktuacji w zespole

Kompleksowa obsługa HR

  • Krótko: To, co lubimy chyba najbardziej
  • Firma: Średniej wielkości firma finansowa
  • Lata: 2000-teraz
  • Zakres: firma zatrudnia niecałe 200 osób, nie posiada więc własnych służb HR; od wielu lat pełnimy dla niej rolę zewnętrznego działu personalnego, uczestnicząc w procesach rekrutacji, rozwoju oraz tworzenia narzędzi wsparcia
  • Efekt: W momencie rozpoczęcia współpracy firma miała jedno biuro i kilkunastu pracowników; dzisiaj działa na terenie całej Polski i jest notowana na GPW

Wsparcie projektu sprzedaży

  • Krótko: Duża skala i oryginalny projekt
  • Firma: jedna z największych firm farmaceutycznych oferujących leki generyczne
  • Lata: 2003-2005
  • Zakres: Braliśmy udział w projektowaniu i realizacji kilkuletniego projektu wsparcia sprzedaży w aptekach, poprzez zaproszenie Klientów do udziału w specjalistycznych konferencjach
  • Efekt: wzmocnienie współpracy i dwucyfrowe wzrosty na tym rynku

Projekt prewencyjny

  • Krótko: Absolutnie oryginalny projekt naszego autorstwa
  • Firma: czołowe polskie firmy ubezpieczeniowe przy współpracy z firmą flotową
  • Lata: 2007-2009; 2011
  • Zakres: Projekt od początku do końca był naszym autorskim pomysłem i jego celem było obniżenie szkodowości użytkowników pojazdów firmowych (czyli w efekcie: odszkodowań); uznając, że przyczyny wypadków to trójkąt pojazd-droga-człowiek, skupiliśmy się na podniesieniu efektywności funkcjonowania kierowców: radzenia sobie z emocjami, planowaniem dnia jazdy samochodem, a przede wszystkim – wykorzystania osobowościowego potencjału
  • Efekt: Spadek szkodowości w przedziale 15-30%

System kompetencji

  • Krótko: Typowa praca doradcza, ale dla nietypowej firmy
  • Firma: Spółka kolejowa
  • Lata: 2013-2014
  • Zakres: stworzenie od zera systemu kompetencji, który stał się podstawą dalszych działań (system ocen okresowych, programy szkoleniowe)
  • Efekt: wdrożenie sytemu; uporządkowanie kolejnych narzędzi HR

System motywacyjny

  • Krótko: Udoskonalanie tego, co nigdy nie będzie dość doskonałe
  • Firma: Duża firma leasingowa
  • Lata: 2002-2004; 2006-2008; 2010-2014
  • Zakres: projekt był poprzedzony badaniem 360 i badaniami organizacyjnymi; współtworzyliśmy nowy system motywacyjny oraz wprowadzaliśmy poprawki zgodne z uzyskanymi informacjami zwrotnymi
  • Efekt: stały wzrost sprzedaż, zgodny w planami rocznymi; ale może jeszcze ważniejszy efekt: bardzo niska fluktuacja w zespole sprzedażowym

System ocen okresowych

  • Krótko: System „skrojony” na miarę firmy
  • Firma: średniej wielkości firma budowlana
  • Lata: 2005-2006
  • Zakres: Z uwagi na specyfikę branży oraz wielkość i stopień złożoności firmy nie można było zastosować żadnych gotowych wzorców; stworzyliśmy cały system właściwie od podstaw…
  • Efekt: wdrożenie, stosowanie w kolejnych latach; w opinii Zarządu narzędzie niezwykle przydatne w kierowaniu organizacją

Akademia Firmowa

  • Krótko: jeden z najbardziej prestiżowych projektów ,w jakich uczestniczyliśmy Firma: jedna z największych obecnie polskich firm Lata: 2004-teraz

  • Zakres: zostaliśmy zaproszeni do współpracy przy niezwykle szerokim programie rozwojowym dla kadry rezerwowej i kluczowych specjalistów jako główny partner w obszarze tzw. umiejętności miękkich; przeprowadziliśmy setki dni szkoleniowych z tematyki komunikacji, efektywności osobistej, antystresu,

  • Efekt: (nie jest to oczywiście wyłącznie naszą zasługą) firma przez ponad dekadę przerodziła się z lokalnej, nieco staroświeckiej firmy bez perspektyw w lidera branży i przede wszystkim najbardziej pożądanego pracodawcę w regionie; na 10-lecie programu otrzymaliśmy podziękowania i nagrodę ze strony zarządu Firmy

Badania organizacyjne

  • Krótko: Dowód na to, że czasem coś drobnego może dać naprawdę bardzo dużo…
  • Firma: Wiodący producent urządzeń ochrony środowiska
  • Lata: 2000-2005
  • Zakres: Prowadziliśmy dla tej firmy sporo projektów doradczo-szkoleniowych, w tym ankietowe badania satysfakcji z pracy w organizacji; po kilku latach świetnych wyników (firma-marzenie) nastąpiło nagłe, niespodziewane dla Zarządu, załamanie…
  • Efekt: Diagnoza sytuacji kryzysowej, duże zmiany w organizacji, przede wszystkim w zakresie systemu motywacyjnego

Kadra Rezerwowa

  • Krótko: Jeden z najbardziej spójnych projektów, jakie zrealizowaliśmy
  • Firma: Druga w Polsce firma logistyczno-transportowa
  • Lata: 2013-14
  • Zakres: Celem projektu było wyłonienie i rozwój kadry rezerwowej; przeprowadziliśmy DC dla ponad 100 wybranych pracowników i wyselekcjonowaną grupę szkoliliśmy w zakresie zdiagnozowanych luk kompetencyjnych
  • Efekt: Przygotowanie do awansu na kluczowe stanowiska; przyspieszenie ścieżek kariery uczestników programu

Kluczowy zespół liderów

  • Krótko: Dowód na to, że zasada Pareto wciąż działa…
  • Firma: Lider w branży flotowej
  • Lata: 2013-teraz
  • Zakres: Celem projektu jest wzmocnienie siły kluczowej grupy realizującej do 80% planu sprzedaży; tworzą ją wysoce wyedukowani w pełni kompetentni handlowcy, którzy przeszli w praktyce wszystkie szkolenia i potrzebują zupełnie innych narzędzi motywujących do dalszej dynamicznej pracy
  • Efekt: wzrost motywacji, spadek ilości konfliktów; zero (!) fluktuacji w zespole

Kompleksowa obsługa HR

  • Krótko: To, co lubimy chyba najbardziej
  • Firma: Średniej wielkości firma finansowa
  • Lata: 2000-teraz
  • Zakres: firma zatrudnia niecałe 200 osób, nie posiada więc własnych służb HR; od wielu lat pełnimy dla niej rolę zewnętrznego działu personalnego, uczestnicząc w procesach rekrutacji, rozwoju oraz tworzenia narzędzi wsparcia
  • Efekt: W momencie rozpoczęcia współpracy firma miała jedno biuro i kilkunastu pracowników; dzisiaj działa na terenie całej Polski i jest notowana na GPW

Wsparcie projektu sprzedaży

  • Krótko: Duża skala i oryginalny projekt
  • Firma: jedna z największych firm farmaceutycznych oferujących leki generyczne
  • Lata: 2003-2005
  • Zakres: Braliśmy udział w projektowaniu i realizacji kilkuletniego projektu wsparcia sprzedaży w aptekach, poprzez zaproszenie Klientów do udziału w specjalistycznych konferencjach
  • Efekt: wzmocnienie współpracy i dwucyfrowe wzrosty na tym rynku

Projekt prewencyjny

  • Krótko: Absolutnie oryginalny projekt naszego autorstwa
  • Firma: czołowe polskie firmy ubezpieczeniowe przy współpracy z firmą flotową
  • Lata: 2007-2009; 2011
  • Zakres: Projekt od początku do końca był naszym autorskim pomysłem i jego celem było obniżenie szkodowości użytkowników pojazdów firmowych (czyli w efekcie: odszkodowań); uznając, że przyczyny wypadków to trójkąt pojazd-droga-człowiek, skupiliśmy się na podniesieniu efektywności funkcjonowania kierowców: radzenia sobie z emocjami, planowaniem dnia jazdy samochodem, a przede wszystkim – wykorzystania osobowościowego potencjału
  • Efekt: Spadek szkodowości w przedziale 15-30%

System kompetencji

  • Krótko: Typowa praca doradcza, ale dla nietypowej firmy
  • Firma: Spółka kolejowa
  • Lata: 2013-2014
  • Zakres: stworzenie od zera systemu kompetencji, który stał się podstawą dalszych działań (system ocen okresowych, programy szkoleniowe)
  • Efekt: wdrożenie sytemu; uporządkowanie kolejnych narzędzi HR

System motywacyjny

  • Krótko: Udoskonalanie tego, co nigdy nie będzie dość doskonałe
  • Firma: Duża firma leasingowa
  • Lata: 2002-2004; 2006-2008; 2010-2014
  • Zakres: projekt był poprzedzony badaniem 360 i badaniami organizacyjnymi; współtworzyliśmy nowy system motywacyjny oraz wprowadzaliśmy poprawki zgodne z uzyskanymi informacjami zwrotnymi
  • Efekt: stały wzrost sprzedaż, zgodny w planami rocznymi; ale może jeszcze ważniejszy efekt: bardzo niska fluktuacja w zespole sprzedażowym

System ocen okresowych

  • Krótko: System „skrojony” na miarę firmy
  • Firma: średniej wielkości firma budowlana
  • Lata: 2005-2006
  • Zakres: Z uwagi na specyfikę branży oraz wielkość i stopień złożoności firmy nie można było zastosować żadnych gotowych wzorców; stworzyliśmy cały system właściwie od podstaw…
  • Efekt: wdrożenie, stosowanie w kolejnych latach; w opinii Zarządu narzędzie niezwykle przydatne w kierowaniu organizacją

Kontakt Z nami

Soulinvest Sp. z o.o.

KRS: 0000197016

NIP: 5862037021

REGON: 191985677

ul. Świętojańska 79/4

81-389 Gdynia

biuro: +58 661 47 85

mobile: +48 602 362 729

biuro@soulinvest.com.pl

©2016 SOULINVEST. Wszelkie prawa zastrzeżone.

Design: Comup.pl